Kategori: Rekruttering

Nye roll-ups til messestand er ikke limegrønne

Indlægsforfatter Af Jesper Toldam
Indlægsdato 24. november 2021
Ingen kommentarer til Nye roll-ups til messestand er ikke limegrønne

Rekrutteringsudfordring vendes til forretningsmæssig succes ved hjælpe af let transorterbare roll-ups i plast og nylon.

SKULDBORG – Forretningskritisk rekrutteringsproblem ender muligvis – men så igen: muligvis ikke – som en ren Askepothistorie. Jysk produktionsvirksomheds hverdagsinnovation gav i hvert fald indledningsvist pote på lokal karrieremesse.

Læs også historien om morgenmødet

Lyseblå upgrade

Virksomhedens gamle roll-ups var blevet lidt falmede i farven, og den frække limegrønne nuance, der for 6 år siden blev hårdt solgt ind af det dengang nye reklamebureau, havde ikke helt det samme punch som til den oprindelige lancering i Messecenter Herning.

– Vi var totalt på forkant sidst vi fik lavet roll-ups, men tiden går jo, og selv om både farver og fotos virkelig kunne noget, skal man jo desværre også forny sig en gang i mellem, siger kommunikations- og marketingchef Poul H. Lassen. Han fortsætter:

Læs også historien om jobbet, der kræver frygt for forandring

– Vi er ved at få styr på det her med at skulle være klar til den digitale transformation, så timingen med de nye roll-ups er helt perfekt. Både vores overskrifter og de realistiske skud af medarbejderne i hvad der med lidt god vilje godt kunne være rigtige arbejdssituationer sender det helt rigtige budskab. Og skidtet virker jo, kan vi se på de 4 henvendelser, vi allerede har fået til vores ledige stillinger i kantinen.

Yes! Også gode som bannere

Som en praktisk-digital bonus kan de nye roll-ups ret let bruges som bannere på internettet. Poul H. Lassen siger:

– Det er en kæmpe gave, at vi kan annoncere elektronisk efter nye medarbejdere også. Faktisk kopierer vi bare ord og billeder, så der skal ikke engang tænkes ud af boksen. Vi bøvler lidt med højformatet, dog. Jeg er ikke så glad for orddelinger, og så er det svært at få plads til ord som “forandringsparat”, “drømmejob” og “synergering” ved siden af billedet af Carsten fra it og Bonnie fra regnskab der high-fiver over bordfodboldspillet i kantinen.

Læs også historen kollegaen, der er kommet langt med ikke at opdatere sin LinkedIn-profil

Tags Innovation, Jobannonce, rekruttering

LinkedIn Networking Rekruttering

Salgschefs forbindelse nok mere veninde end reel ildsjæl

Indlægsforfatter Af Jesper Toldam
Indlægsdato 30. marts 2021
Ingen kommentarer til Salgschefs forbindelse nok mere veninde end reel ildsjæl

Intet rykker som den gode forbindelse, og derfor bliver det kun vigtigere og vigtigere at have et stærkt network.

Aalborg ––– Business handler altid om at have den rigtige forbindelse. Ikke mindst på LinkedIn. “Your network is everything” står der også ganske rammende med store typer på den poster, der sidder bag skifterammens smarte lukkesystem på salgchef Linda Karls kontor.

Hun arbejder på en hastigt vækstende stålprofilproduktionsvirksomhed i en driftig del af landet. Og har derfor naturligt nok adskillige fingre på pulsen i sit daglige virke. Man kan jo ikke vide, hvor den næste succes skal komme fra.

Læs også historien om den lidt for ærlige ingeniør

Netværk baby

– Der sker det, at jeg ser det her ledige job på LinkedIn. Som jeg elsker. Fordi det er bare er perfekt til sådan nogen netværkstyper, som mig selv, der bare elsker netværk og networking, fortæller salgschefen og fortsætter:

– Jobbet er et perfekt match for min forbindelse Birgitte, så jeg tagger hende fluks i opslaget. Jeg er imidlertid ikke sikker på, hun er ligeså crazy med LinkedIn som mig, så jeg sender hende også lige en sms og en besked på messenger. Jeg ved jo hun er lidt nysgerrig efter at finde noget nyt, så jeg investerer lidt i det, ja.

For at optimere muligheden for, at Lindas forbindelses potentielle ansøgning bliver læst med (og af) venligtsindede øjne, går hun skridtet videre og poster en kommentar under opslaget.

Læs også historien om de hvide mænd på trappen, der nok har besluttet noget

En god forbindelse

– Jeg kalder min forbindelse for en ‘ildsjæl der elsker det løbende arbejde med at sikre value i alle led af værdikæden’. Og tagger hende så i dét opslag også, siger Linda Karl videre. Inden hun lægger på, bliver der lige sat punktum:

– OK, måske er det ikke lige nødvendigvis et drømmejob for Birgitte at være key account manager. Men som agronom kan man ikke være kræsen. Og det handler altså bare om at få foden i døren. Så kan man altid finde ud af senere, hvad virksomheden lige kan tilbyde i virkeligheden. Sådan er det med networking.

Læs også historien om virksomhedens podcast, der desværre handler mest om virksomheden

Tags Ildsjæl, LinkedIn, Netværk, Network, Networking, Tags

Drømmejob Jobannonce Rekruttering

Jobannonce formuleret som spørgsmål lægger HR ned med kvalificerede ansøgninger

Indlægsforfatter Af Jesper Toldam
Indlægsdato 3. december 2020
Ingen kommentarer til Jobannonce formuleret som spørgsmål lægger HR ned med kvalificerede ansøgninger

Hvad der startede som en almindelig jobannonce endte som en kreativ vækkelse for personalechef i sjællandsk metalprofilvirksomhed.

NÆSTVED ––– Denne gang blev det ikke en copy paste af den gamle jobannonce, som virksomheden brugte sidste gang, de skulle ansætte en ‘Carsten’.

I stedet er der blevet tænkt nyt i HR, der ganske utraditionelt er kommet op med idéen om at tale direkte til modtageren. Formen? Et spørgsmål formueret i 2. person. Den kreativt ansvarlige er personalechefen Jørn Boorg.

Læs også: Historien om direktøren, der ikke lyder som Morgan Freeman

Innovation, innovation, innovation

Jørn Boorg havde længe barslet med tanken om at prøve at revolutionere best practice ved simplethen at vende lidt op og ned på sætningskonstruktionen i overskiften på jobannoncen.

– Ja, jeg havde simpelthen en fornemmelse af, at det var på tide at få rystet posen. Der er kun så mange måder, man kan siger “Ingeniør søges” på, så derfor kastede jeg lidt tid efter at finde på en ny løsning. Vores virksomhed lever af at udvikle metalprofiler til valsemaskiner i mejeriindustrien, så det er klart, at jeg er vant til, at der skal innovation på bordet, hvis ting skal blive til noget. Det plejer bare mere at være noget, de tager sig af ovre i R&D. Men altså: Ingen har patent på gode idéer, vel? Eller jo, der er jo faktisk dem, man plejer at tage patent på. Hmmm. Nå. Du ved, hvad jeg mener.

Læs også: Historien om, hvad du kan med emojis

Har du mod på at skabe fremtidens metalprofiler?

Så enkelt kan det gøres! Denne overskrift 👆🏻 kastede over 97 kvalificerede ansøgninger af sig. Og der er ingen tvivl om, at Jørn Boorg nok også i fremtiden kommer til at fifle mere meed ordene for at sikre, at de rigtige kandidater ender til samtale i det midtsjællandske.

– Jeg tror, det handler om, at man som ansøger virkelig føler at vi som virksomhed kigger dem direkte i øjnene. Og forstår både, hvem de er, hvor de kommer fra, og hvad de gerne vil have. Det der med at bruge ‘du’ er megasmart, fordi man jo så bare tænker “wow den er totalt lige skrevet til mig den der annonce”, når man sidder i den anden ende. Dér skal man selvfølgelig lige holde tungen i munden. For det er jo selvfølgelig ikke alle og enhver, der passer på de kriterier, vi stiller op, bare fordi vi bruger ‘du’.

At spørgsmålformen har udskiftet den mere klassiske ‘X søges’-syntaks gør, at jobannoncens overskrift er svær at ignorere. Den næsten kræver et svar. Og allerede dér er det en halv sejr for Jørn Boorg og hans HR-afdeling:

– Inspirationen kom til mig da jeg stod i brusebadet en morgen og min kone råbespurgte mig om et eller andet. Jeg prøvede virkelig at ignorere det, men måtte sande, at der bare er noget svært ved ikke at svare, når man sådan bliver spurgt direkte. Så nu er jeg allerede gået i gang med at bygge en bank af fede headlines, vi kan bruge næste gang og næste gang igen.

Læs også: Historien om, hvordan verdensmålene på en måde er inspirerende

Tags headline, Jobannonce, rekruttering

Rekruttering

Virksomhed søger medarbejder der ikke rigtigt orker at gøre en forskel

Indlægsforfatter Af Jesper Toldam
Indlægsdato 13. oktober 2020
Ingen kommentarer til Virksomhed søger medarbejder der ikke rigtigt orker at gøre en forskel

Rekruttering behøver ikke være bundet op på store armbevægelser og løfter om at ændre verden. Dét viser visionær HR-afdelings nye initiativ.

LYNGBY ––– Lokal virksomhed går nye veje med deres rekruttering. Jagten på ildsjæle og passionerede medarbejdere er indstillet i et modigt forsøg på at lande virksomhedens næste salgschef.

Strategen bag den nye taktik er HR-chef Vibeke Skipper:

– Jeg er helt med på, at jeg er på tynd is her. Men sagen er den, at vores nye salgschef helst bare skal gøre det samme som den gamle, Mogens, der jo desværre har fået et andet arbejde. Vi foretog desuden en ret grundig analyse, der viste, at det var en klar fordel, hvis kandidater til stillingen var mere indstillede på bare at sørge for, vi sælger lidt flere produkter. Uden egentlig at skulle så meget andet end det.

Giver helt ærligt ikke super meget mening

Arbejdspladsen ligger et dejligt sted. Med gode frakørsels- og parkeringsmuligheder. Og der er også både en god frokostordning og nogle hyggelige teambuildingdage. Men et decideret meningsfyldt arbejde var alligevel at strække den lidt for langt i jobannoncen. Skipper fortsætter:

– Arbejdet med at opbygge et stærkt employer brand handler jo meget om ikke at love noget, man ikke kan holde. Vores nye slagschef skal lidt sidde og nusse med nogle regneark og så på to årlige ture til noget messe i Hannover. Derfor toner vi rent flag denne gang og målretter annoncerne de lidt mere lade typer, der optimalt set har siddet fast en 5-7 år for længe det samme sted.

Ærlighed kan også noget

Annonceringen kommer til at køre digitalt, så HR-afdelingen kan se frem til et ocean af spændende analytics. Strømmen af nye data kan bruges til at ændre budskaber og vinkler løbende, så Vibeke Skipper og kollegerne ikke bliver lagt ned af kandidater, der efterspørger ting som ‘purpose’ og ‘meningsfyldte arbejdsliv’:

– Det bliver megaspændende at se, om vores kampagne får endegyldigt lukket ned for den sædvanlige strøm af kandidater, der ikker er tilfredse med bare at have et arbejde, men hele tiden søger indhold og svar på andre dimensioner. Det bliver man lidt udmattet af i længden faktisk, slutter HR-chefen, mens hun lukker sin Internet Explorer og smækker låget på Acer’en så hårdt ned, at man må overveje, om den også bliver brugt som nøddeknækker i julemåneden.