Strategy Arkiv · LinkeDing

Nye roll-ups til messestand er ikke limegrønne

Rekrutteringsudfordring vendes til forretningsmæssig succes ved hjælpe af let transorterbare roll-ups i plast og nylon.

SKULDBORG – Forretningskritisk rekrutteringsproblem ender muligvis – men så igen: muligvis ikke – som en ren Askepothistorie. Jysk produktionsvirksomheds hverdagsinnovation gav i hvert fald indledningsvist pote på lokal karrieremesse.

Læs også historien om morgenmødet

Lyseblå upgrade

Virksomhedens gamle roll-ups var blevet lidt falmede i farven, og den frække limegrønne nuance, der for 6 år siden blev hårdt solgt ind af det dengang nye reklamebureau, havde ikke helt det samme punch som til den oprindelige lancering i Messecenter Herning.

– Vi var totalt på forkant sidst vi fik lavet roll-ups, men tiden går jo, og selv om både farver og fotos virkelig kunne noget, skal man jo desværre også forny sig en gang i mellem, siger kommunikations- og marketingchef Poul H. Lassen. Han fortsætter:

Læs også historien om jobbet, der kræver frygt for forandring

– Vi er ved at få styr på det her med at skulle være klar til den digitale transformation, så timingen med de nye roll-ups er helt perfekt. Både vores overskrifter og de realistiske skud af medarbejderne i hvad der med lidt god vilje godt kunne være rigtige arbejdssituationer sender det helt rigtige budskab. Og skidtet virker jo, kan vi se på de 4 henvendelser, vi allerede har fået til vores ledige stillinger i kantinen.

Yes! Også gode som bannere

Som en praktisk-digital bonus kan de nye roll-ups ret let bruges som bannere på internettet. Poul H. Lassen siger:

– Det er en kæmpe gave, at vi kan annoncere elektronisk efter nye medarbejdere også. Faktisk kopierer vi bare ord og billeder, så der skal ikke engang tænkes ud af boksen. Vi bøvler lidt med højformatet, dog. Jeg er ikke så glad for orddelinger, og så er det svært at få plads til ord som “forandringsparat”, “drømmejob” og “synergering” ved siden af billedet af Carsten fra it og Bonnie fra regnskab der high-fiver over bordfodboldspillet i kantinen.

Læs også historen kollegaen, der er kommet langt med ikke at opdatere sin LinkedIn-profil

Københavnsk start-up søger ikke ambitiøs UX’er

Beta, altid beta

Himmelstormernes CIO Oliver P., der lige har 3 minutter på vej ud af døren til et møde, sætter et par ord på virksomhedens strategi.

– Det handler om at komme tilbage til rødderne. Vi tror lidt, at tech har toppet, og at kontanter og den slags er på vej tilbage. Derfor orker vi freksempel ikke rigtigt at søge UI- og UX-folk. Det bliver så iphoneagtigt det hele. Det gider vi ikke. Men vi elsker beta. Det hele handler om, at vi any given moment kan vende på en tallerken og finde på noget komplet nyt, der lidt modsiger det, vi ellers troede var sandheden lige før. Det giver os virkelig et edge og er med til at profilere os som et start-up, man virkelig skal høje øje med.

Det benhårde fokus på at bygge en værdikæde der dårligt matcher virkeligheden er en kæmpe kreativ og strategisk udfordring, som Oliver P. og de 3 andre founders glæder sig ekstremt meget til at tackle.

Tro på det

– Det handler meget om selvtillid i det her game. Dét går vi heldigvis ikke ned på i vores lille butik, lyder det fra Oliver P. der nu er ved at være presset for tid, men alligevel har overskud til at sætte punktum:

– Vores idé om en ny type måltidskasse, som leveres direkte til døren… Hov! Satans! Nu kom jeg sgu til at sige ‘måltidskasse’. Pis! Nåmmen, så er den lissom leaket. Vi har ikke helt fået funding nok endnu til projektet, så nu kan det sgu være, vi er nødt til at skrotte den og starte forfra. Hvilket jo på en måde også er meget fedt. Vi får se. Kæft det bliver spændende, slutter Oliver P.