NÆSTVED ––– Denne gang blev det ikke en copy paste af den gamle jobannonce, som virksomheden brugte sidste gang, de skulle ansætte en ‘Carsten’.
I stedet er der blevet tænkt nyt i HR, der ganske utraditionelt er kommet op med idéen om at tale direkte til modtageren. Formen? Et spørgsmål formueret i 2. person. Den kreativt ansvarlige er personalechefen Jørn Boorg.
Læs også: Historien om direktøren, der ikke lyder som Morgan Freeman
Innovation, innovation, innovation
Jørn Boorg havde længe barslet med tanken om at prøve at revolutionere best practice ved simplethen at vende lidt op og ned på sætningskonstruktionen i overskiften på jobannoncen.
– Ja, jeg havde simpelthen en fornemmelse af, at det var på tide at få rystet posen. Der er kun så mange måder, man kan siger “Ingeniør søges” på, så derfor kastede jeg lidt tid efter at finde på en ny løsning. Vores virksomhed lever af at udvikle metalprofiler til valsemaskiner i mejeriindustrien, så det er klart, at jeg er vant til, at der skal innovation på bordet, hvis ting skal blive til noget. Det plejer bare mere at være noget, de tager sig af ovre i R&D. Men altså: Ingen har patent på gode idéer, vel? Eller jo, der er jo faktisk dem, man plejer at tage patent på. Hmmm. Nå. Du ved, hvad jeg mener.
Læs også: Historien om, hvad du kan med emojis
Har du mod på at skabe fremtidens metalprofiler?
Så enkelt kan det gøres! Denne overskrift 👆🏻 kastede over 97 kvalificerede ansøgninger af sig. Og der er ingen tvivl om, at Jørn Boorg nok også i fremtiden kommer til at fifle mere meed ordene for at sikre, at de rigtige kandidater ender til samtale i det midtsjællandske.
– Jeg tror, det handler om, at man som ansøger virkelig føler at vi som virksomhed kigger dem direkte i øjnene. Og forstår både, hvem de er, hvor de kommer fra, og hvad de gerne vil have. Det der med at bruge ‘du’ er megasmart, fordi man jo så bare tænker “wow den er totalt lige skrevet til mig den der annonce”, når man sidder i den anden ende. Dér skal man selvfølgelig lige holde tungen i munden. For det er jo selvfølgelig ikke alle og enhver, der passer på de kriterier, vi stiller op, bare fordi vi bruger ‘du’.
At spørgsmålformen har udskiftet den mere klassiske ‘X søges’-syntaks gør, at jobannoncens overskrift er svær at ignorere. Den næsten kræver et svar. Og allerede dér er det en halv sejr for Jørn Boorg og hans HR-afdeling:
– Inspirationen kom til mig da jeg stod i brusebadet en morgen og min kone råbespurgte mig om et eller andet. Jeg prøvede virkelig at ignorere det, men måtte sande, at der bare er noget svært ved ikke at svare, når man sådan bliver spurgt direkte. Så nu er jeg allerede gået i gang med at bygge en bank af fede headlines, vi kan bruge næste gang og næste gang igen.
Læs også: Historien om, hvordan verdensmålene på en måde er inspirerende
