SKULDBORG – Forretningskritisk rekrutteringsproblem ender muligvis – men så igen: muligvis ikke – som en ren Askepothistorie. Jysk produktionsvirksomheds hverdagsinnovation gav i hvert fald indledningsvist pote på lokal karrieremesse.
Læs også historien om morgenmødet
Lyseblå upgrade
Virksomhedens gamle roll-ups var blevet lidt falmede i farven, og den frække limegrønne nuance, der for 6 år siden blev hårdt solgt ind af det dengang nye reklamebureau, havde ikke helt det samme punch som til den oprindelige lancering i Messecenter Herning.
– Vi var totalt på forkant sidst vi fik lavet roll-ups, men tiden går jo, og selv om både farver og fotos virkelig kunne noget, skal man jo desværre også forny sig en gang i mellem, siger kommunikations- og marketingchef Poul H. Lassen. Han fortsætter:
Læs også historien om jobbet, der kræver frygt for forandring
– Vi er ved at få styr på det her med at skulle være klar til den digitale transformation, så timingen med de nye roll-ups er helt perfekt. Både vores overskrifter og de realistiske skud af medarbejderne i hvad der med lidt god vilje godt kunne være rigtige arbejdssituationer sender det helt rigtige budskab. Og skidtet virker jo, kan vi se på de 4 henvendelser, vi allerede har fået til vores ledige stillinger i kantinen.
Yes! Også gode som bannere
Som en praktisk-digital bonus kan de nye roll-ups ret let bruges som bannere på internettet. Poul H. Lassen siger:
– Det er en kæmpe gave, at vi kan annoncere elektronisk efter nye medarbejdere også. Faktisk kopierer vi bare ord og billeder, så der skal ikke engang tænkes ud af boksen. Vi bøvler lidt med højformatet, dog. Jeg er ikke så glad for orddelinger, og så er det svært at få plads til ord som “forandringsparat”, “drømmejob” og “synergering” ved siden af billedet af Carsten fra it og Bonnie fra regnskab der high-fiver over bordfodboldspillet i kantinen.
